Почему это важно для бизнеса
Медленная и хаотичная коммуникация в найме ведет к отказам кандидатов. AI помогает удерживать темп процесса и снижать no-show.
Типовые проблемы в текущем процессе
- Кандидаты долго ждут обратную связь после отклика.
- Напоминания и follow-up делаются вручную и нестабильно.
- Интервью срываются из-за слабой координации этапов.
- Рекрутеры перегружены однотипными вопросами кандидатов.
Что внедряем
- AI-ассистент для ответов по вакансии и этапам отбора.
- Автоматические цепочки коммуникаций с кандидатом.
- Pre-screen опросы перед интервью.
- Синхронизация истории контактов с ATS/HRM.
Какие KPI фиксируем
- Снижение доли no-show на интервью.
- Сокращение времени между этапами найма.
- Рост candidate experience и уровня ответа кандидатов.
- Снижение рутинной нагрузки на рекрутеров.
План запуска
- Неделя 1: карта коммуникаций и SLA по этапам.
- Неделя 2: запуск ассистента на приоритетных вакансиях.
- Неделя 3-4: оптимизация сценариев и контента сообщений.
- Неделя 5+: масштабирование на весь поток найма.
Риски и контроль качества
- Без эскалации на рекрутера AI может не закрывать сложные вопросы.
- Нужно учитывать требования к персональным данным.
- Сценарии нужно регулярно синхронизировать с HR-политикой.
- Ключевые решения (оффер/отказ) остаются у человека.
Ожидаемый результат
Вы получаете стабильную коммуникацию с кандидатами, меньше потерь на этапах и более быстрый найм без расширения HR-штата.
Для точной оценки под ваш контур запросите план внедрения на консультации EasyByte или используйте калькулятор стоимости.
Следующий шаг
Опишите вашу задачу, и мы вернемся с дорожной картой внедрения ИИ под вашу отрасль и бюджет.